Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Obchodní partner pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Obchodního partnera pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Tato role je klíčová pro podporu našich obchodních cílů prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Budete úzce spolupracovat s vedením a zaměstnanci na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů a na implementaci strategií, které podporují růst a rozvoj organizace. Vaše odpovědnosti budou zahrnovat poradenství v oblasti pracovního práva, řízení výkonu, rozvoj talentů a podporu organizačních změn. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a analytické dovednosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit klíčové rozhodování a přispět k úspěchu naší organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Poskytování strategického poradenství v oblasti lidských zdrojů.
- Podpora vedení při řízení výkonu a rozvoji talentů.
- Implementace politik a postupů v oblasti lidských zdrojů.
- Řešení komplexních pracovněprávních otázek.
- Podpora organizačních změn a rozvoje kultury.
- Spolupráce s týmy na zlepšování pracovního prostředí.
- Analýza dat a trendů v oblasti lidských zdrojů.
- Podpora náborových a retenčních strategií.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Silné komunikační a interpersonální dovednosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Zkušenosti s řízením změn a rozvojem organizace.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Zkušenosti s HR systémy a nástroji.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením lidských zdrojů na strategické úrovni?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro rozvoj talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací organizačních změn?
- Jak byste přistupovali k analýze dat v oblasti lidských zdrojů?
